当前位置:首页 > 夜场文化 > 正文内容

夜场文化

如何回答:为什么从上家公司离职?这些原因一定不能说

2年前 (2022-10-06) 热度:334 ℃
微信号:13777822163
杭州东方魅力KTV直聘 小费 2000/2500/3000/3500
复制微信号

  很多求职者在面试中应该都被问到过从上一家公司的原因,这个问题看起来是个很普通平常的问题,其实不然。越是普通平常的问题,其实越能回答出水平,可能因为你在回答中展现出来的一点点特质,变成了录用你的一个加分项,或者说是减分项。

  

  (1)弄清询问原因:

  首先,我们应该要弄清楚HR为什么要问这个问题呢?

  

  HR问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

  

  从离职性质来说,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,HR问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。

  

  (2)学会巧妙回答:

  A、切忌用负面情绪评价上家公司

  

  HR要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,HR可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

  

  B.尽量选择客观原因:

  如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:

  

  职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;

  

  个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;

  

  甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

  

  C.展现积极进取的态度:

  你可以告诉HR:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。

  

  在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。

  

  (3)哪些离职理由打死都不能说?

  A.“不喜欢这份工作”

  因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;

  

  还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。

  

  B.“工作太累了,压力大”

  要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?

  

  我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。

  

  C.“人际关系处理不好”

  要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。

  

  那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。

  

  

   导游面试常见的五大问题解决方案一、景点讲解:主要考察考生讲解是否符合规范程序,考生对城市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性,讲解是否详略得当、重点突出,讲解技巧的运用和对所提问题回答的正确性。 我们需要了解一下导游词的结...

   >>
HR如何从一份简历判断求职者?个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会,如果求职者能够充分把握这个机会,就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格,如果不能够在个人简历中获得认可,那么也就很难获得...

   >>
测试工程师常见的面试问题分享说起软件测试近几年的发展,其实已悄无声息地发生了巨大的变化,前几年随着互联网行业的迅猛发展,软件测试人才稀缺,低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。而现在,软件测试发展太快,纵观...

   >>
新媒体运营面试相关知识(建议收藏)近几年来,新媒体运营岗位越来越火,说到新媒体运营,想必大部分人都不会陌生,但对于它的含义,很多人还是没什么概念的,那么新媒体运营是什么呢?新媒体运营,是通过现代化移动互联网手段,通过利用微信、微博、抖...

   >>
面试口才能力很差?学会这些招数技巧在面试时,我们往往会听到这么一句话:“请你介绍一下自己的基本情况,可以吗”。这往往是面试官对求职者提出的第一个问题。通过求职者对这个问题的回答,面试官因而了解到对方的学识、能力、兴趣、特长甚至性格和人...

   >>
导游资格证面试:技巧以及注意问题(建议收藏)导游资格证面试,很多考生对于导游资格的面试都非常的紧张,都觉得自己会不知道面试的问题,其实面试也不是考生们想象中的那么难,每个面试都一样,你要表现的很淡定,不要让考官们觉得你很紧张,下面小编为大家整理...

   >>

TAGS: 夜场文化

相关文章

三分钟带你了解结构化面试及流程

三分钟带你了解结构化面试及流程

  许多考生了解了面试的流程,却对自己即将要面对的结构化面试缺少基本的认识,在备考期间不停的胡思乱想,不仅影响自己的复习准备进度,也容易引起考前焦虑,造成不必要的紧张,...

想升职?先做到以下几点吧。

想升职?先做到以下几点吧。

  1、带个公文包    如果你每天夹个公文包来上下班,那一定能让同事们认为你专注于工作,可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时...

杭州西湖区西溪街道附近ktv招聘包厢气氛租,(不需要工作服)

杭州西湖区西溪街道附近ktv招聘包厢气氛租,(不需要工作服)

  包间很好,音质好的不要不要的,朋友都说以后还来他们家酒很便宜、服务不错。很多朋友喜欢去节假日去杭州找朋友玩几天逛街逛累了想去唱歌歇一会就大众点评搜到了这家店位置不是特别好找因为是下午时...

日资企业如何考评人才?

日资企业如何考评人才?

  一个企业是否充满生机,正常高效地经营,评价是很重要的人事管理手段。松下电器(中国)公司董事长张仲文认为,评价的核心是过程管理,不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少。年初下指标,年末...

外企面试中要注意的关键错误杭州江干区ktv会所招聘dj

外企面试中要注意的关键错误杭州江干区ktv会所招聘dj

  当接到外企的面试通知时,很多人都高高兴兴去应试,但往往第一关都还没有过,就输了,我们常会自问,自己的能力并不差,为什么就这么被刷下来了?其实,你首先要明白外企招聘中看重是什么,一定要提...

为什么有电话面试?你需要知道的电话面试技巧

为什么有电话面试?你需要知道的电话面试技巧

   什么是电话面试?直白点说,就是用电话进行面试。当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长则20-30分钟,这取决于HR对求职者的判断。...