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五位“海归”朋友的求职经历杭州鼎虹KTV招聘

4年前 (2020-10-08) 热度:643 ℃
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  海归为啥不用海归?

   桂子

   桂子 (人力资源主管)

   表弟是会计专业的中专生,上学期间参加自考,拿下了大专学历。参加工作后又续本,边工作边学习,22岁就考上了注册会计师。

   有了工作经验之后,表弟辞掉了事业单位的工作,到会计师事务所应聘。当时,他的竞争对手是一名金融

   专业的海归,而这家会计师事务所3个合伙人中,有两个是海归。

   一看这阵势,表弟的心凉了。他觉得海归看海归,好比老乡见老乡,大概会另眼相待。况且人家是留过洋、杭州鼎虹KTV招聘见过大世面的人,他这土鳖没法比。没想到,录取结果公布,却是表弟胜出。表弟很意外,想不通事务所为什么这么选择。后来上了班,和同事们混熟了,主管才道出原委。

   原来,会计师事务所用人相当吝啬:既要注册会计师的资质,更要考虑成本和实用价值——用主管的话说:‘资本家’花自己的钱,每一分都得物有所值。 海归和表弟一起应聘,海归开出的条件是起薪4000元,而表弟当时刚满22岁,对薪酬无所谓,给多少都行;海归谈起国外眉飞色舞,话里话外不忘卖弄自己,而表弟谦恭谨慎,像个实诚的打工者;主要的是,表弟专业精通,面试时的几个难题都漂亮地解决了。

   也许,同是海归,对海归的良莠不齐反而了解。近年来,出国归来的人当中,的确有些不那么货真价实的。有些学生在国内上不了名牌大学或根本就没考上大学,家长怕孩子将来找不着好工作,就花大钱把孩子送到国外镀上一层金,想转脸回来就能一步登天,捧上金饭碗。对这些并非出自名校的海归,老总们很难判断和评估其使用价值,再加上很怵他们的捞本心理,所以有时更乐意招本土人才。

   其实,部分海归变海待是好事。记得前几年,有些改制企业在招聘会上暴抢海归,某种意义上是看中了海归的招牌,为的是提升企业形象,而这些海归就职之后,企业并没有给他们发挥特长的机会,海归的自我价值得不到实现,没多长时间就跳槽了,闹了个得不偿失。现在国内企业经过市场经济的磨练,更务实了,重能力而不重背景,这不是进步吗?

   海归面试中的尴尬种种

   若薇

   若薇 (人力资源)

   我们公司做的是涉外客服,对英语要求特别高,不少员工都是海归。面试了很多海归后,发现一些尴尬的现象:

   不会说英语的海归 有位从澳大利亚财务硕士毕业的海归,来面试我们英语客服的岗位。起先,她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题,她犹犹豫豫,左顾右盼,后低着头来一句:My English is not so good。(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的?原来她除了上课,其他时间都和中国同学在一起,用英语口语的时间少得可怜。面试结束后,她还问了句:你是到哪里留的学?英语那么好。我说:土生土长的中国教育。

   要价低廉的海归 现如今并不是每个海归都对工资要求很高,我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的海归。不是他们的学历不好,也不是金融危机他们才肯贱卖,而是他们心态好,把自己放在fresh graduate(应届生)的位置,本着学习的态度来求职;也有的是因为自信心不足,加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见,有时洋文凭也不等同于高收入。

   牛气冲天的海归 经常会遇到一些海归,因为自己有若干年国外的阅历,便有很强的优越感,说国外怎么怎么先进,自己要带着海外学到的先进知识,帮助新单位实现国际化管理。这种自信过度的海归,一般会在面试后直接被枪毙。但出于礼貌,在回绝的时候,我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成,没想到有个海归后来打电话过来说:那给我安排到其他部门,我完全符合你们这里对人才的界定。无语。

   以上都是特例,从我接触的对象来看,海归普遍心态良好,素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下,我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。

   长翅膀的不一定是天使

   顾捷

   顾捷 (国企文员 武汉)

   相当长的一段时期,海归是个褒义词,象征着高学历、高素质。然而近年来,中国与世界接轨的步伐加快,越来越多的老板见过了大世面,不再崇洋媚外,于是出现了海待。海归也回到了它应有的位置——中性词。

   前些天看周立波的海派清口,其中有一段印象很深,他说:你以为‘海归’很神气?其实都是在国外混不下去回来的。当然作为说笑,此话不必较真,不过确实反映出一个事实,那就是长翅膀的不一定是天使,也可能是鸟人;骑白马的不一定是王子,也可能是唐僧。

   我的旧友乔治张,夜大本科毕业,前几年不知从哪里得到的信息,报名去读一家中国、新西兰合办的大学。大学是洋文名字,却不必去新西兰上学,交了学费在国内函授即可。

   乔治张是个有经营头脑的人,在临近毕业前夕,花了3万元钱在某杂志登了一篇有偿专访。专访中,记者询问了他在新西兰的留学、工作经历,又了解 到许多大公司争相礼聘这位高才生……凭着这篇专访,从未出国的乔治张成了优秀海归。不久他到一家公司出任创意总监,去年他又跳槽到另一家公司当了副总。

   王皮特,我老婆公司老板的儿子,当年在国内考不上大学,四类专科都不够线,父母只好重金送他去英国。一晃4年下来,王先生闲时游览了欧洲诸国,学问上却是心得全无。不知道是拿到还是买到文凭之后,王先生在英国实在混不下去,便回国谋职。让父母吃惊的是,留学4年,他的洋文水平居然还拼不过某些从未出国的大学生。失望之余,只好托门路让他进了国企,总算找了个事情消磨时间。

   不能说海归全是方鸿渐、韩学愈之流,但海归队伍良莠不齐是事实。海归并不是个特殊群体,不应该被特殊对待。在用人问题上,能力是重要的标准,学历只是标签,所以海归中出现海待十分正常。

   要拿洋文凭也看性价比

   花眼

   花眼 (文员)

   身边有不少同学朋友出国留学,一种是从小成绩优异,大学毕业后拿名校奖学金出去进修硕士、博士的;一种则是考不上国内高校,家长出钱送到国外的二三流大学混文凭的。同是跑过洋码头的,因为基础天差地别,回国后境遇也迥然有异。

   两种海龟中,前者毕业后往往留在国外,薪水优渥,有车有房,工作一些年后,倘若有意叶落归根,回到研究所、高校或者跨国公司工作,年薪都在6位数以上,每天开名车上下班,轻松进入中产族。

   与前一种人的先苦后甜不同,后一种人,学生时代大多数都没在学习上多花心思,而是把时间花在玩乐享受上,出国全仰仗父母有钱,名义是留学,实际就是花几十万元混了一张洋文凭。一方面,其中不少人都是娇生惯养,上学时不愿努力学习,工作后同样吃不了苦;另一方面,基础没打好,学习能力和工作能力都很有限,所以毕业后在国外找不到工作,只好回国来碰运气。

   可是,时下的海龟越来越多,国内的用人单位见多识广,也有资本开始挑挑拣拣,没点真功夫又想拿高薪的好事已经绝迹。

   我中学时代好的朋友黎,就是一条高不成低不就的海待。高中毕业后,成绩不佳的她读了一所与英国某不知名大学合作的大专,一年后,去了英国某城市在那所大学读电子商务。

   学习很轻松,生活很悠闲,恋爱很精彩,一眨眼,两年工夫就过去了。黎毕业后留在大学时打工的酒吧里继续当招待,把工资从英镑折合成人民币,可以让我们这些上海白领惊脱下巴,可在当地却不值一提。在酒吧里工作不是长久之计,但实在找不到更好的工作,黎的综合能力跟土生土长的英国人相比,实在没优势,而中文在英国乡下也派不上什么用场。

   所以,黎在半年之后挥泪告别英国帅哥男友,回到了上海。不过,就业形势没有想象的乐观——和多如过江之鲫的上海本地名校毕业生相比,即使以英语而言,除了能把俚语说得更道地一点,黎的语法、词汇量等似乎也没特别明显的优势,在工作经验和本地化程度上更不能和本地学生相提并论。黎待业良久,才终于靠老爸的朋友帮忙,找到了一份薪水不过3000元的外企文员工作。

   我听到她工资数额的时候,吓了一跳:一个中专毕业的同学几年下来升为高级技工,每月也有这么多收入,更别提和我一样在本地名牌大学毕业的同学们,大多数都已经是年薪超过10万元的白领了。如此看来,她送给老外的那几十万元学费和生活费,跟我每年只要几千元的大学学费相比,回报实在太低,性价比显然不高。

   优质海归照样吃香

   大可

   大可 (酒店管理)

   海归为啥成了海待?

   首先,这场金融危机让许多公司出现薪酬危机,许多海归大户纷纷削减劳务成本,而那些高档海归又放不下身价,成为海待就很正常了。

   其二,过去海归之所以比较吃香,只是因为许多单位的头头喜欢挂羊头,撑门面,而并非真正把海归当作宝贝派用场。笔者认识的一个大型国企老总,前几年为了向上级表明自己重视人才,聘用了两个海归博士,并把他们放在投资部,天天做可行性分析报告。3年过去了,每一次海归博士的投资报告,都判定为不可行。可只需挂着的羊头,有个把就可以了,所以越来越多的后续海归销路就不大灵了。

   第三,现在的海归越来越鱼目混珠,杭州鼎虹KTV招聘不少人是拿着克莱顿大学文凭自称人才的。这样的人,在需要实用性人才的企业那里,自然难以寻找到自己的归宿。

   不过我并不认同海归贬值的说法,真正名校毕业、有真才实学的海归,还是抢手货。

   前段时间,一位在证券公司工作的朋友就非常兴奋地告诉我,他们公司从华尔街招聘了一位投资博士,给公司带来了全新的投资思路和运作机制,短短几个月就让公司焕然一新,赚钱也不少。据了解,如今国内不少金融、投资机构等,都趁着这场金融危机到欧美挖人。真正的优良品种的海归,还是蛮吃香的。

   之所以让人感觉海归贬值了,是因为现在的海归有不少是次品。例如,我所在的宾馆有个门童,前几年被家里送到瑞士一家酒店学院学习,回国后还想回原单位。他对人事部经理说:起码要安排个部门经理,月薪不低于1.2万元。结果人事部经理和他一交流,发现他除了外语比以前有所进步、拉门技术有点提高外,其他管理等方面根本就是一窍不通,真不知道他两年多学了点什么。像这样的海归,还真是高不成低不就,只好海待了。

   海归成海待,其实是时代的进步——社会以平常心看海归,海龟和土鳖机会均等,都凭真才实学吃饭,真正人尽其才。

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