谈加薪切记的几点

微信号：13777822163
杭州东方魅力KTV直聘 小费 2000/2500/3000/3500
复制微信号

　　 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申请时注意事项哪些？

　　 想要实现加薪，首先看自己是否具有获得相应报酬的价值，自己是否具有一技之长，能否实现更大的价值，以及能否为公司获得更多的收益。

　　 在申请加薪之前，首先考虑成功的机率有多少，以及公司目前的情况，收益如何，了解公司所规定的加薪条件，努力向目标靠拢。

　　 学会察言观色，选择一个合适的机会提出加薪。尤其是在公司发展顺利，老板心情很好，而你平时的表现也很好的时候去申请加薪的效果最佳。

　　 在老板拒绝加薪的时候不要心情沮丧，有时候学会变通可能会收获意想不到的惊喜，比如为自己争取一些交通费，休假等，把加薪变成其他的一些发展机会。

　　 如果加薪要求被拒绝，千万不要表现的很不高兴的马上离开，应该礼貌的问老板自己在哪些方面还需要进步，为下一次的加薪做准备。

　　 这一点也是大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对。

　　但实际上，公司和你本来就是雇佣关系，你为它创造价值，它为此支付报酬。当你创造的价值越来越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上这个槛要过去。

　　另外，并不是所有公司都存在不错的公司文化会定期review评估薪资，有些甚至员工不主动提就装傻，即使员工真的做好了，公司也不会愿意主动加薪，直到员工提出要离开才会考虑。所以到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多时间。

　　有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果老板说已经调整完了，结果已经定好了。

　　就算这是一种借口，但我们至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。

　　误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。

　　常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作是以你提供的价值支付酬劳的，而不是简单按照时间计算，按照时间计算的那叫加班工资/补助/OT。

　　你能在目前工作基础之上做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是完成分内的事，加班这部分是为了完成日常工作，难以成为足够强的理由说服对方。

　　另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。

　　 永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈加薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

　　 好不容易获得了加薪的机会，当老板对你说可以加薪了，但对加薪的具体数字含糊其辞的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度，也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。据我自己的研究发现，企业可以给予你的薪水是你所创造价值的十分之一到六分之一，也就是你如果为企业创造了10万的价值，你的薪水至少应该是1万~1.7万左右，如果老板只肯给你每月9000元的时候，你应该努力为自己争取最后的8000，或者至少1000，如果你连这些都不知道争取的话，那么你永远就只是老板底下的赚钱机器。
因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己、更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。永远不要把机会定格在金钱上，很多时候去参加洽谈会或者展会说不定可以给你一个增加自我核心竞争力的机会，你也可以申请出国考察，这些以后都将成为你增值的资本，而不要在工资单上死抠字眼。
提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇用更多的员工，那么这就是要求加薪的好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。当你为老板创造了几百万的单子，或者因为你的改革企业变得蒸蒸日上的时候，你可以半开玩笑的向老板要求更高的发展职位，更高的职位也意味着你的薪水提升到一个新的阶段。
如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。当你完成了这些目标的时候再向老板提出加薪，那么老板就无言以对，因为你确实努力了，而这也是他想看到的结果，因为你为他创造了更多的价值。最怕的就是当自己加薪失败的时候开始消极怠工，这样子不仅企业无法容忍你，老板也会尽快的把你扫地出门，结果都是毁了自己的职业生涯。