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新人如何快速融入团队

1年前 (2022-11-13) 热度:228 ℃
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   先把工作做好。不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等,发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食。送一些小礼物,不用很好,表达心意就行,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。
利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同,如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐,那么你也可以自己带饭或者叫外卖,这样中午就和大家一起吃饭,这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!微笑面对周围的每个人。新人刚进公司,不管对谁,哪怕是前台,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!
不站队,不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。主动的与老员工交流工作心得。要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。

   如果你的领导让你在周末或者节假日的休息时间里加班的话,你会是什么反应呢?是欣然接受?还是借口推脱呢?可能很多人都觉得,在休息日里工作的话,就是领导和公司对自己的剥削,是很不合理的要求。所以,大家都对这件事表示不满,对那些愿意在休息时间里加班的人很是瞧不上,觉得他们很傻,不知道拒绝。但是,如果能在加班的时间里将工作做好,能够让领导给自己多一分欣赏,还能够把自己的业绩做好,这何乐而不为呢。无论你如何表现,工作还是得你来干,何必在乎时间呢?

   和领导争论。我们都知道,在工作中一定要懂得尊重领导,让领导感受到自己是有地位的。所以,大家都会特别听领导的话,无论领导说什么,都不会提反对意见,反正就是顺着他来。

  多数人都认为,如果和领导提不同的意见,很有可能就和他争论起来,和领导争吵可不是一件好事,后果可能会很严重,甚至会和他结下梁子,让他今后处处针对你。那我和领导争论的话就是做傻事吗?其实并不是的,你能够确信自己的想法是对的,那就应该努力去说服领导,让公司少受点损失。在利益面前领导肯定会通情达理的,今后也会更加愿意采纳你的意见。

   替同事干活。虽然说同事之间分工应该明确,这样不仅能够明确的分好各自的职责,在成果的认定和奖励方面,也是能够非常明确的。有了分工,大家就不需要帮同事干活吗?这样似乎也不大好,因为同事之间如果一点都不互相帮忙的话,那么你的人际关系一定会很差。如果人缘不好的话,领导会认为你今后做不了管理者,提拔你就没有意义,他会找别的人培养的。

   职场神技能一,年轻,这是你最大的资本!毋庸置疑,年轻,这是你最大的资本。这里不单纯指年纪的大小。年轻意味着,你有更健康的体魄,更敏捷的思维,更天马行空的想象,和无限可能性。所以这里说的是指“年轻的心态”。按下你的潜能触发器,别总想着假手他人。我们公司有个展示墙,上面都是新老员工的健身分享,这还是春春的建议。“就我不管你怎么跑,总之跑起来就对了。”人的精力是有限的,你把功课做好,可能睡觉时间就不够,你把床单捂热乎了,可能就没有那么多时间聚会,算下来,一个人一天真的只能处理那几件事情,还未必都处理得很好。如果你不再年轻呢,那真的很可怕。

   诚信,套路得来的不是人心,只是在透支你的信用额度!再傻的人,心里都有一本手账。现在已经不是100年前,当套路像我们国家的公路网一样密集,需要的,是真诚做导航,来指引所有人,去往一个正确的方向。郑秋冬就是郑秋冬,不会变成覃飞,胡歌演绎的职场中的这个角色,企图掩盖自己历史的污点,重新编制一个新的身份,以覃飞示人。

   坚决,职场中不怜悯眼泪,总是要有牺牲!只要想做点事,个人的委屈在所难免。要论职场人的牺牲,三天三夜都讲不完。在我们的栏目里,周六的名人堂嘉宾柳青那一期,聊的就是职业女性的大义与牺牲。其实无所谓男女之别,没有断舍离,哪来金镶玉。

   我们初入职场都很年轻,请一定要记住和保持那个状态。我们摸爬滚打好几年,目的不是让自己以假面示人,放轻松,诚信会像爱笑的人,带来好运。在长达半生的职场生涯里,总是要有割舍,别害怕,坚决一些,无论如何,你还有我!

  

  

  

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