想要升职加薪，得到领导的重用，你必须要明白的道理！

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　　 相信每一个在职场上的员工，都想要混得好，都想和老板或领导之间搞好关系，得到他们的信任和重用，成为他们的心腹。

　　 因为只有你得到了领导的重用，你就可以优先得到好的资源，当然也可以拥有别人所没有的优势，所以你的升职加薪也将不会是什么问题。

　　 虽然很多员工都会指责那些心腹员工是拍马屁，对他们嗤之以鼻，但是其实几乎每一个员工心里，都想自己得到领导的重用，也成为心腹员工。

　　 不过，即使每一个员工都想成为心腹，但并不是每一个员工都能成为心腹员工的，要想得到领导的重用，你应该知道的一些道理，这是每一个想得到重用的人都应该知道的。

　　1、管理期待值

　　 有这样一个故事。有一个老板，每次经过路口都会给乞丐一百块钱，日复一日，年复一年。后来这个老板破产了，自己生活都过得很拮据。他走过路口，给了乞丐十块钱，

　　 乞丐破口大骂：“你这个伪君子，真小人，从前给一百块，现在只给十块钱，还我90块钱”。讽刺的是，这个老板的对门邻居，每天给这个乞丐一块钱，

　　有一天突然给了乞丐十块钱，，乞丐十分激动，感恩戴德。这个故事可以用心理学来解释，叫“期待值管理”。

　　如果别人对你有一种高期待，一旦没有满足他的期待，对方就会对你产生负面评价；而如果是期待并不高，你能够超出他的预期，就可以获得很高的评价。

　　 职场中也是这样，他人对你期待太高，做对了，没有什么了不起；做错了，别人记得清清楚楚。所以，在大多数场合要保持适当低调，把功力用在刀刃上。

　　2、做事情要超出老板或领导的预期

　　 企业都是重利益的，领导看的不是过程而是结果。

　　 当你为领导带来的价值可以达到晋升考核标准时，那么领导才会提拔你，为你加薪。因此在职场上，你做事情一定要超出领导的预期。

　　 一旦你为领导赚到了更多的钱，也为他节省了更多的时间，那么他肯定是会舍得为你掏腰包，奖励你的。

　　 要知道在职场上，千万不要抱着一种“没有功劳也有苦劳”的想法，这不能成为你升职加薪的原因。

　　3、不要在领导面前展示出太大的野心

　　 一个好的心腹，是不会自己太过于展示自己的能力的，他们不会自己私自处理事情，他们会把决定权留给自己的领导，他们不会让领导觉得他越权。

　　 如果你经常越权，领导会觉得自己的权利收到威胁，他的利益受到威胁，你的利益她也不会维护的，但是如果让他感受到权利受到巩固，让他舒服，你才有机会成为领导的核心成员，他的利益被保护，他才会顺便保护你的利益。

　　 如果你是一个领导，你的心腹是一个特别有野心的人，而且能力很强，久而久之，你也会担心驾驭不住他，你也会忐忑不安。甚至把你心腹去除。

　　 所以，当一个心腹，只需要安于自己的本职工作。不要展示出自己太强的能力，总之，不要让领导感到你对他会威胁，那么他就会对你进行提携。

　　4、保持自己的保密原则

　　 心腹之所以会成为“心腹”，特别重要的因素就是他为领导做的很多隐秘的事情。

　　 领导总会有那么一些不想让人知道的事情需要去做，自己去做的话，总是会有很多不方便的地方，这时就需要一个自己信任的人替他去做，如果一个员工能替领导做这些比较隐秘的事，那说明领导很信任你。

　　 不过，不要以为自己能做这些事说明你得到了器重，我们还是应该注意一下，知道了太多秘密的人总是危险的人。

　　 所以，你应该少知道一些不该知道的，在一些重大机密面前，你应该自己主动的避开，应该注意一下自己的各方面的言词，不要让自己惹上麻烦。

　　5、忠诚很重要

　　 在职场上做到对公司以及领导忠诚，那么谁都抵挡不了你的升职加薪之路。

　　 任何一家公司都需要有与之同心协力的员工，这样才能有利于公司的管理。

　　 当所有员工都为公司的利益考虑，都希望自己的公司越来越好，都愿意为了公司而奋斗，那么这家公司才会欣欣向荣。

　　 如果你的能力非常出色，但是不对公司忠诚，相信任何一个领导都不敢重用你。

　　6、“用着”称手

　　 领导并不需要你有多么突出，但领导喜欢“用着”称手的员工。比如，领导布置工作，你能快速响应，干净利落把事情完成。

　　 深知领导的做事风格和要求，领导的一个眼神、一句话语，你都能很有默契明白领导心意，不需要领导花许多心思去解释他的用意，行为方式、思想也能时刻与老板保持一致。

　　 了解领导所关注的问题和急需完成的工作，多为领导分忧，多帮忙解决实际问题。这样，领导把你当成他的左膀右臂，缺你不可。

　　 在职场上，我们要想得到领导的信任和重用，我们就应该不管是工作上，还是生活上，都要拉近和领导的关系，让老板觉得用你特别顺手。

　　 你的工作能力强，那他肯定会把你当做心腹员工来培养，升职加薪肯定就是很正常的事了。